Điều cần thiết là phải hiểu các nguyên tắc cơ bản thúc đẩy hành vi đạo đức mong muốn và việc thiếu các nguyên tắc đạo đức này góp phần vào sự sụp đổ của nhiều người thông minh, tài năng và các doanh nghiệp mà họ đại diện như thế nào.
Nhìn chung có 12 nguyên tắc đạo đức kinh doanh:
- Lãnh đạo : Nỗ lực có ý thức để áp dụng, tích hợp và mô phỏng 11 nguyên tắc khác để hướng dẫn các quyết định và hành vi trong mọi khía cạnh của cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân.
- Trách nhiệm giải trình : Giữ bản thân và những người khác chịu trách nhiệm về hành động của họ. Cam kết tuân theo các thực hành đạo đức và đảm bảo những người khác tuân theo các nguyên tắc đạo đức.
- Chính trực : Kết hợp các nguyên tắc khác—trung thực, đáng tin cậy và đáng tin cậy. Một người chính trực luôn làm điều đúng đắn và cố gắng giữ mình ở tiêu chuẩn cao hơn.
- Tôn trọng người khác : Để thúc đẩy hành vi và môi trường đạo đức tại nơi làm việc, tôn trọng người khác là một thành phần quan trọng. Mọi người đều xứng đáng có phẩm giá, quyền riêng tư, bình đẳng, cơ hội, lòng trắc ẩn và sự đồng cảm.
- Trung thực : Sự thật trong mọi vấn đề là chìa khóa để nuôi dưỡng một bầu không khí đạo đức. Một phần sự thật, thiếu sót và dưới hoặc phóng đại không giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu suất của mình. Tin xấu nên được truyền đạt và tiếp nhận theo cách tương tự như tin tốt để có thể phát triển các giải pháp.
- Tôn trọng luật pháp : Lãnh đạo có đạo đức nên bao gồm việc thực thi tất cả luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang. Nếu có một khu vực màu xám pháp lý, các nhà lãnh đạo nên đứng về phía tính hợp pháp hơn là khai thác lỗ hổng.
- Trách nhiệm : Thúc đẩy quyền sở hữu trong một tổ chức, cho phép nhân viên chịu trách nhiệm về công việc của họ và chịu trách nhiệm về công việc của bạn.
- Minh bạch : Các bên liên quan là những người quan tâm đến doanh nghiệp, chẳng hạn như cổ đông, nhân viên, cộng đồng nơi doanh nghiệp hoạt động và các thành viên gia đình của nhân viên. Không tiết lộ bí mật thương mại, các công ty nên đảm bảo thông tin về tình hình tài chính, thay đổi giá cả, tuyển dụng và sa thải, tiền công và tiền lương, và các chương trình khuyến mãi luôn sẵn có cho những người quan tâm đến sự thành công của doanh nghiệp.
- Lòng trắc ẩn : Nhân viên, cộng đồng xung quanh doanh nghiệp, đối tác kinh doanh và khách hàng đều nên được đối xử với sự quan tâm đến sức khỏe của họ.
- Công bằng : Mọi người nên có cơ hội như nhau và được đối xử như nhau. Nếu một thông lệ hoặc hành vi khiến bạn cảm thấy không thoải mái hoặc đặt lợi ích cá nhân hoặc công ty lên trên sự bình đẳng, phép lịch sự và tôn trọng chung, thì điều đó có thể không công bằng.
- Lòng trung thành : Lãnh đạo nên thể hiện sự tự tin và cam kết với nhân viên của họ và công ty. Truyền cảm hứng về lòng trung thành trong nhân viên và ban quản lý đảm bảo rằng họ cam kết thực hiện tốt nhất.
- Mối quan tâm về môi trường : Trong một thế giới mà các nguồn tài nguyên có hạn, các hệ sinh thái đã bị hủy hoại do các hoạt động trong quá khứ và khí hậu đang thay đổi, thì việc nhận thức và quan tâm đến các tác động môi trường mà một doanh nghiệp gây ra là vô cùng quan trọng. Tất cả nhân viên nên được khuyến khích khám phá và báo cáo các giải pháp cho các hoạt động có thể gây thêm thiệt hại đã xảy ra.
BA 19/11/22 https://www.investopedia.com/
